|
Témaindító hozzászólás
|
2006.08.31. 20:03 - |
| Ha valaki személyszerint tőlem akar kérdezni itt megteheti Karesz6114 |
[9-1]
Javaslatom mindenkinek a venégkönyvet használja, mivel a fórumot igen ritkán használják, mi is megfeledkezünk róla. Mindenkitől elnézést ezért. Karesz6114 |
| 2007 év elején Hivatalvezetőnk arról tájékoztatott minket, hogy felsőbb utasítás szerint, ha felosztott körzetet viszünk, csak azt lehet elszámolni, akár 8 órában akár 12 órában végezzük el a munkát.
A mai tárgyaláson szóba jött ez is és azt a tájékoztatást kaptam, miszerint 2 havi munkaidőkeretben dolgozunk mi kézbesítők, és ha a felosztott körzet viszünk, akkor sem léphetjük át, a munkaidőkeretünket, ami ugye napi 8 órás munkaidőt takar átlagban.
Tehát ha valaki a két hónap alatt túllépte a munkaidőkeretet annak vagy szabadnapban ki kell adni, vagy túlórában kifizetni.
A szabadnapra küldéssel jól járunk, mert általában nyugdíj kifizetési napokra időzítik.
Szerintem nagyon sok túlórával tartoznak nekünk, mert „félreértelmezték” a kollektívszerződésben leírtakat.
Karesz6114 |
| Szia! eGY KOLLÉGÁM MONDTA, HOGY LÉTEZTEK. mi MIÉRT NEM TUDUNK RÓLATOK??? |
- először is azt szeretném jelezni, hogy szerintem nem szerencsés a sötétzöld alapon fekete betű. igen nehezen olvasható. |
| 2004. December - Muhari Judit
Népszava
Igen, lehet olyan bérpolitikát folytatni ami megfelel a többség szociális és humánus elvárásainak.
A tervezett inflációnál magasabb alapbéremelésben állapodtak meg a Magyar Posta Rt-nél. Azoknak a keresete, akik 150 ezer forintnál kevesebbet visznek haza havonta, 7 százalékkal nő, akik pedig ennél többet, azok 6 százalékos emelést kapnak. Ezzel folytatják a két éve elkezdett bérfelzárkóztatási programot, amely azt célozza, hogy a postások jelenlegi 123 ezer forintos átlagkeresete beérhesse a 141 ezer forintos nemzetgazdasági átlagot. Az érdekvédelmi szervezetek és a vezetés megállapodtak abban is, hogy a szolgáltatások javítása érdekében jövőre minőségi pótlékot vezetnek be
Fizetésemelés, ösztönző jutattások, változtalan létszámmal - Posta
Megszületett a Magyar Posta Rt. és a postai szakszervezetek megállapodása a jövő évi bérekről. A posta vezérigazgatója lapunknak adott interjújában többek között kiemelte, hogy a 2005-ös év a dolgozók számára világos helyzettel indul, fizetésüket pedig ösztönző juttatásokkal egészíthetik ki. Szabó Pál kijelentette: nem lesz létszácsökkentés. Elmondta azt is, hogy az Országos Logisztikai Központ kudarca mindenki számára egyértelművé tette: a jelenlegi minőséget sürgősen javítani kell.
- Egyedülálló a nagyvállalatok, de a posta történetében is, hogy januárban bérügyekben tiszta helyzettel kezdik az évet, hiszen már karácsony előtt megszületett a jövő évi bérmegállapodás. Hogyan sikerült ez?
- Közös törekvésünk volt a szakszervezetekkel, hogy még karácsony előtt aláírjuk az üzleti tervet és a 2005-re szóló bérmegállapodást. Ennek a megállapodásnak része a 2004-es várható gazdasági teljesítmény alapján kifizetendő, teljesítményhez kötött bérek elosztása. Azt gondoltuk, az idei tapasztalatok alapján minden feltétel adott volt ahhoz, hogy erőteljesebben érvényesüljön egy differenciált keresetfejlesztés a magyar postán is, hiszen nem homogén a társaság helyzete a munkaerőpiac szempontjából sem, de egyidejűleg nem megkerülhető, hogy a keresetekben erőteljesen érvényesüljön a többletbevételekre, minőségjavításra ösztönző bérezés. Ez az egységes szándék jellemezte a csaknem egy hónapig tartó egyeztetéseket, tárgyalásokat. Emellett mindkét oldal pontosan ismeri a prioritásokat, s tudatában van a 2009-es liberalizáció kihívásainak. Ez az a felelősség, amely megadja a kereteit annak, hogy együtt tudunk dolgozni.
- Milyen javaslattal érkeztek a munkavállalók képviselői, és mihez ragaszkodott a munkáltató?
- Mindkét oldalnak az Országos Érdekegyeztető Tanácson elhangzott sarokszámok voltak mértékadók. A kérdés tehát nem a százalékokkal való küzdelem volt, hanem az OÉT reálkeresetekre vonatkozó ajánlásán belül a keresettömeg felosztásához fűződő szándékok, szabályok. Miután bérszabályozási stratégiánk alapvető eleme az ágazati felzárkóztatás kérdése, ezért döntöttünk úgy, hogy a hagyományosan alacsony keresetű kollégák bére kapjon prioritást. Azt mondtuk, a 150 ezer forint havi kereset alatti harmincötezer dolgozónknak hét százalékos alapbér fejlesztést adunk, a többi háromezer alkalmazottunk hat százalékkal magasabb fizetésért dolgozik jövőre. Ez a gerince a jövő évi bérmegállapodásunknak, melyet követett az a kérdés, hogy a bruttó számokat, amelyek mögött komoly bértömeg van, miként szeleteljük, priorizáljuk a különböző foglalkozási csoportoknál.
- Miként szeleteltek?
- A 2004-es év tanulsága volt a minőséghez fűződő ösztönző bérezés. A fővárosi kézbesítőknek olyan, nem alapbéresített keresetfejlesztési lehetőséget biztosítunk, amely az alapbérük akár 20 százalékos növekedését is elérheti. Nagyobb vidéki, megyei jogú városokban ez az arány 18 százalék. A fővárosi kézbesítő alapbére jelenleg 95 ezer forint, a vidéki munkatársak 80-85 ezer forintot vihettek haza havonta.
- Ez azt is jelenti, hogy a fővárosi kézbesítők esetében jelentkező fluktuációt is igyekeznek megállítani?
- Pontosan erről van szó. Budapest és vonzáskörzetének munkaerőpiaca olyan kereseti lehetőséget kínál annak a munkavállalói körnek, amely a budaörsi feldolgozó központban vagy a főváros kézbesítésében vállal munkát, amivel a posta nem tud lépést tartani. Csakhogy mi nem szezonmunkát kínálunk, bizony itt be kell tanulni, meg kell ismerni a járás színhelyeit, lakóit, sajátosságait. Hatalmas visszaesést okoz az, ha öt-hat hónap után egy kollégánk búcsút int, legyen akár kézbesítő, akár a küldemény feldolgozásban gyakorlatot szerzett munkatárs. Kilépése után azonnal minőségi problémák jelentkeznek.
- Többször elhangzott a minőség kifejezés. Mit kell tennie a postásnak, hogy az ehhez kapcsolódó plusz bérrel növelje a fizetését?
- Kereskedelmi, posta-biztosítási, pénzügyi marketing feladatot kell végeznie. A kollégák személyesen ismerik az ügyfeleket, akikkel sok éves emberi viszony köti őket össze. Hitelük van. Ha valamire azt mondják, hogy érdemes megvenni, elgondolkodnak rajta a lakosok. Ezt a típusú ösztönzést már ebben az esztendőben elkezdtük, és nagyon jó tapasztalataink vannak. Például életbiztosítást, netán sorsjegyet vásárolnak postásuktól. De azt is látjuk, a szolgáltatások iránt mutatkozó kereslet rendkívül koncentrált a nagyvárosokra és a főváros nagyforgalmú postáira. Éppen ezért az ott dolgozóknak garantáljuk, hogy a megemelt alapbéren túl négy százalék keresetfejlesztést érhetnek el, ha tevékenységüknek köszönhetően jelentős árbevételt valósítanak meg.
- A kézbesítők a részvénytársaság marketingesei?
- Mondhatjuk. Ez hatalmas elmozdulás a posta sok-sok éves monolit típusú életéhez képest. Nem azért hoztuk létre az öt üzletágat, hogy jódolgunkban máshogy szervezzük a postát. Ennek az átalakulásnak a lényege - illeszkedve az európai posták szervezetéhez - hogy a posta lépjen ki hagyományos működésorientált szerepéből és legyen egy a postai szolgáltatások piacán ügyfélorientált lakosságbarát postaszolgáltatási termékek szolgáltatója.
- Komoly, akár piacvesztéssel is járó változásokkal kell szembenézniük a következő években. Hogyan készülnek ezekre?
- Az Országos Logisztikai Központ kudarca mindenki számára egyértelművé tette: minőség nélkül, helyesebben ilyen minőséggel nem jutunk messzire. 2009-ig - amikor teljesen megszűnik a posta monopóliuma - semmiképpen sem elég. A jövő esztendő kiemelt szakmai kérdése, hogy felkészüljünk a 2006-os részleges monopóliumcsökkentésre: akkortól az 50 grammnál nehezebb csomagokat más társaságoknál is fel lehet majd adni, míg jelenleg ez a határ 100 gramm. Feltett szándékunk, hogy az új szabályozással a postai monopóliumból kikerülő ügyfeleink egyértelmű üzleti döntése legyen: 2006 január 1-től továbbra is mi szolgáltatásainkat veszik igénybe. Ezt pedig csak látványos minőségjavulással lehet elérni. Nagyon halkan jegyezném meg, hogy társaságunk immár negyedik hónapja valamennyi törvényben előírt minőségi követelménynek eleget tesz. És ez nem megérzés, hanem külső mérési adatok bizonyítják.
- Törekvéseiket a nagyobbik ellenzéki párt nem könnyíti meg. Gyakran válnak célpontjukká, legutóbb is létszámcsökkentéssel riogattak. És mondja, a 2002-es rekordgyorsaságú Fidesz-levelek kézbesítésének díját már megtérítették?
- Igen, megtérítették, pontosan az 50 százalékát. Így döntött a magyar független bíróság. Pokorni Zoltán nemrég azt találta mondani, hogy az nem postai szolgáltatás, ha egy héten egyszer-kétszer jár egy autó a településeken. Ezzel szemben a valóság az, hogy minden településen minden nap minden színhelyen ahol erre igény van, megjelenik a magyar postás, házhozszállítva mindazt a szolgáltatást, amelyet egy közepes postahivatalban bárki igénybe vehet. A postások jót mulattak Áder János napokban közzétett borulátó nyilatkozata kapcsán, miszerint 5000 fő leépítése várható. Ehhez képest 2005-ben a létszámcsökkenés mértéke nulla, amit éppen a szakszervezetekkel most aláírt bérmegállapodás is szentesít.
Keret:
Érdekvédők a megállapodásról
Ádám István, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetségének elnöke: Szerették volna, ha a kiemelt területen tízszázalékos alapbért harcolnak ki - mondta, melyhez a forrás megvolt, de sajnálatos, hogy sem a többi szakszervezet sem a munkáltató nem támogatta javaslatukat. Hozzátette: végül elfogadták azt az érvelést, hogy egyes területen bérfeszültség alakult volna ki. Azzal is tisztában vannak, hogy a posta állami vállalat, tehát a nyereséget meghaladó bérfejlesztés nem reális igény. Összességében elégedett, de úgy tudja sokan idegenkednek a plusz juttatási lehetőségtől. Ha beindul ez a folyamat és látják a dolgozók, hogy az elvégzett munka arányával egyenlő a bérezés, biztos, hogy a félelmük megszűnik.
Mundruczó Kornél, a Postás Szakszervezet elnöke: A megállapodással elégedett - szögezte le, mert amit az OÉT ajánlatként megfogalmazott, a posta alku nélkül, első javaslatával teljesítette. Üdvözölte, hogy ennél még magasabb mértéket értek el, elsősorban az alacsony keresetű munkavállalóknál. Hangoztatta, hogy elsősorban a munkahelymegtartó, stabilizáló, minőségi munka iránti elkötelezettség irányította a tárgyalás menetét. Szükségesnek tartja azonban, hogy azok a szakmai javaslatok, melyek a motiváció és minőségértékelésére vonatkozik, 2005. első negyedévében felülvizsgálják. Nagy valószínűséggel korrekciókra is szükség lesz - vélte és hozzátette: 2005-öt úgy kezdődhet, hogy a részvénytársaságnak és az érdekképviseleteknek sem lehet indoka fenyegetni a munkavállalókat.
Hozzászólás a cikkhez
Fórum
* > Fizetésemelés, ösztönző jutattások, változtalan létszámmal - Posta| 2005. június 3. "a postások jelenlegi 123 ezer forintos átlagkeresete" kicsit mulatságos annak tükrében, hogy egy 8 órás kézbesítő átlagkeresete 50.000 Ft, de 4 órásként 25.000 nettót keres egy postás... Ja, és akkor ugye, az ember pénzzel dolgozik s ha elfizeti magát, saját zsebből kell pótolnia... Szép új világ... Ismét jót kacagtunk...
Válaszolni erre az üzenetre
o > Fizetésemelés, ösztönző jutattások, változtalan létszámmal - Posta | 2006. szeptember 8. Megalakult a KÉSZ! Kézbesítők szakszervezete! |
| A kézbesítő szakszervezet 2006.09.16-án horgászversenyt (találkozót)rendez. A rendezvény helyszíne: A Palotaihorgásztó.Helyszín a Dunakeszi és Rákospalota határát követően mintegy 500 méterre,a váci vasútvonal mentén Rákospalota irányába haladva - megközelíthető: gépkocsival, illetőleg a 122-es,170-es,70-es és 25-ös autóbuszjáratokkal,valamint 14-es villamossal.Minden érdeklődőt várunk. |
| Egy-két gondolat.
Beszélgettem a Tusz Ferivel (elnök), és olyan elképzeléseket gondoltunk át a demokrácia érdekében, ami mindenkit érdekelhet.
Először is a "KÉSZ" elnöke mindig csak aktív kézbesítő lehessen.
Az elnök semmilyen fizetést nem kap! (társadalmi munka a saját érdekünkben).
Másodszor mivel a kézbesítői munka mellett egy szakszervezet vezetése komoly igénybevétel, ezért az átlagosnál sűrűbben kell új vezetőt választani. Mint az EU-ban mindig új soros elnökválasztás.(Feri ötlete megmarad nekünk alelnöknek).
Amikor tárgyalásra kerül a sor az elnök, csak akkor írhat alá megegyezést a vezetőkkel, ha ezt a tagság megszavazza!
Miden konkrét megegyezésnél, amit alá kell írni!
Ezt azért szorgalmazom, mert bármelyik szakszevezetben voltam eddig semmihez soha nem volt közöm, csak a tagdíjat fizethettem, meg titkárt választhattam.
De soha többé nem kérdeztek meg semmiről, csak tájékoztattak miben is, egyeztek meg, illetve a Pofész vezetője megkérdezet, (kivétel erősíti a szabályt) hogy aláírják a bérajánatot, meg is szavaztuk a tagsággal, hogy nem mégis aláírták.
Ki is léptünk mindannyian egyszerre!
A tagdíjról annyit, hogy egy szakszervezet elindítása komoly anyagi ráfordítást igényel (ügyvéd, bíróság, könyvelő, költségek).
Ha azt szeretnénk, hogy a szakszervezet munkaügyi perekben is tudja képviselni a tagságot vagy külön az egyéneket, a bizony sok pénzbe kerül.
Nem beszélve a különböző juttatásokról, amit a szakszervezetek nyújtani szoktak, bár ennek nem vagyok a híve.
Én inkább az érdekképviseletre koncentrálnék.
Egyébként a PSZ-tagdíj 1%-a bérnek, ami ugye 100 ezer bruttó esetén 1000ft
(karesz6114@freemail.hu) skypon is megtalálható vagyok ezen az email címen.
Karesz6114
|
| Dr Borsik János úrral a találkozó nagyon igéretes,valószinüleg csatlakozni fog a kész az autonom szakszervezetek országos szövetségéhez,ami számunkra sok elönyt jelent. |
| Ha valaki személyszerint tőlem akar kérdezni itt megteheti Karesz6114 |
|
AJÁNLOM AZ OLDALT
